保障員工權(quán)益

平等權(quán)利

嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及所在國勞動權(quán)益等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。我們堅持平等雇傭原則，堅決禁止使用童工，反對強(qiáng)迫勞動和就業(yè)歧視，對不同國籍、民族、性別、宗教信仰和文化背景的員工一視同仁。報告期內(nèi)，未發(fā)生任何歧視、雇傭童工或強(qiáng)迫勞動的爭議事件。

薪酬福利

按照國家有關(guān)政策，為員工按時足額繳納法定社會保險和住房公積金，合理設(shè)置企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等補(bǔ)充保險，以及健康體檢等職工福利。落實女員工孕產(chǎn)期和哺乳期的休假規(guī)定。公司制定薪酬管理規(guī)定和員工考核管理辦法。結(jié)合新能源行業(yè)特點，建立工資效益聯(lián)動機(jī)制，將工資總額與企業(yè)利潤、效率和業(yè)績考核等指標(biāo)密切掛鉤，提高和保持生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位和高精尖專業(yè)人才的薪酬市場競爭力。

民主管理

重視員工對企業(yè)提出的建議與意見，充分保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司特別設(shè)立生產(chǎn)經(jīng)營及民主管理、職工生活福利及勞動法律監(jiān)督、職工代表提案審查等 3 個專門工作委員會 ，通過落實《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)龍源電力集團(tuán)股份有限公司職工代表大會制度建設(shè)實施方案》《龍源電力集團(tuán)股份有限公司職工代表大會提案管理辦法》等制度，強(qiáng)化以職工代表大會為基本形式的民主管理。2023 年，公司職工代表大會提案 24 件全部落實答復(fù)。

重視員工培養(yǎng)

公司統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)，利用多種形式廣招英才，為企業(yè)發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液。同時構(gòu)建覆蓋全體員工的晉升及培訓(xùn)體系，對不同層級的員工設(shè)置科學(xué)、定制化的能力培訓(xùn)項目，充分發(fā)揮“人”的價值和潛能，確保員工晉升與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合。

人才引進(jìn)

公司制定員工招聘及調(diào)配管理制度，著力打造高效可持續(xù)的“人才供應(yīng)鏈”，確保充足的人才儲備。報告期內(nèi)，為加強(qiáng)高學(xué)歷、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)引進(jìn)，年度新招聘員工334 人，其中研究生以上學(xué)歷畢業(yè)生比例超45%。

能力培養(yǎng)

細(xì)化員工培養(yǎng)體系，制定《技能技術(shù)專業(yè)化人才梯隊建設(shè)行動計劃（2023-2025 年）》，針對不同年齡、層級、崗位的員工匹配適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃，打造“匠星訓(xùn)練營”“內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)班”“質(zhì)量管理培訓(xùn)班”等精品培訓(xùn)項目。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備管理等中心任務(wù)，加強(qiáng)風(fēng)電機(jī)組檢修維護(hù)、分布式光伏發(fā)電技術(shù)等專業(yè)培訓(xùn)，開展提高上市公司質(zhì)量、物資管理能力提升等專項培訓(xùn)，為公司全員開放管理及領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)培訓(xùn)線上課程。

職業(yè)發(fā)展

我們?yōu)閱T工搭建多通道晉升路徑，打通“技術(shù)、技能、管理”三條人才通道，制定《職位職級管理辦法》，修訂《首席師評聘管理辦法》，加大對優(yōu)秀年輕人才的提拔力度，為公司提供充足的干部儲備和人才保證。2023 年，選用提拔年輕管理人員29 人，占提拔人員的76% 。

守護(hù)員工安全

公司持續(xù)完善健康、安全和環(huán)境（HSE）管理體系，實施安全生產(chǎn)全流程管控，加強(qiáng)職業(yè)健康和安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，時刻關(guān)注員工身心健康，不斷提升職業(yè)安全管理水平及員工職業(yè)健康意識。

職業(yè)健康

我們以打造“健康龍源”為目標(biāo)，將員工職業(yè)健康放在首位 。依據(jù)《推進(jìn)職業(yè)健康工作指導(dǎo)意見》，從職業(yè)危害源頭著手，開展職業(yè)危害檢測與評價，重點治理“塵、毒、噪”等危害因素嚴(yán)重場所，分步應(yīng)用新型勞動保護(hù)裝備和用品，減少職業(yè)病危害。

我們樹立“每個人是自己健康第一責(zé)任人”的觀念，深入開展健康需求調(diào)查，關(guān)注作業(yè)環(huán)境艱苦、勞動強(qiáng)度較大、工作壓力集中和偏遠(yuǎn)地區(qū)等崗位員工的身心健康。推進(jìn)“職業(yè)健康達(dá)人”評選與《職業(yè)病防治法》宣傳周，提供心理健康科普教育、安全心理培訓(xùn)、心理健康評估等多種活動，在全公司營造關(guān)心、關(guān)注職業(yè)健康的文化氛圍。

增進(jìn)員工福祉

為豐富員工業(yè)余生活，結(jié)合員工特長和企業(yè)實際情況，我們開展了乒乓球賽、羽毛球賽、心理健康講座和書香龍源等文體活動，定期開展員工滿意度調(diào)研，員工福利覆蓋龍源電力全體員工。同時，公司關(guān)心女性員工，開展手工 DIY、文化之旅等三八節(jié)系列活動。

我們關(guān)愛離退休員工、特殊工種員工，為其提供切實的生活保障。加強(qiáng)海外項目外派員工心理疏導(dǎo)，不斷改善海外員工生活條件；為大基地員工逐項解決就餐、勞保工服、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、生產(chǎn)基地、文體設(shè)施等突出問題，將“我為群眾辦實事”落到實處。2023 年，公司投入資金65.72萬元，幫扶困難員工131人，提升員工幸福感、歸屬感。